劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派遣企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务费，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动给付的事实则发生在派遣劳工与要派遣企业（实际用工单位）之间。

　　正式工，编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。福利待遇和晋升空间更好一些。（PS：试用期的员工不能算是正式工。）

　　派遣工，即劳务派遣协议工。员工和劳务派遣签订的劳务合同，然后劳务派遣派员工到用人单位去工作。工资是用人单位把工资先发给劳务派遣，劳务派遣再把工资发给员工。福利待遇和晋升空间比正式工要差一些。

　　劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由派遣单位向派遣劳动者给付劳务报酬（现实中也存在由用人单位直接付款的现象），劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于：1、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；2、由派遣单位向劳动者付报酬；3、用工单位对劳动者进行管理。

　　劳务外包，也称业务外包、服务外包等，它是企业整合其外部的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：1、用工单位与外包单位之间存在委托合同；2、外包单位负责管理劳动者；3、由外包单位向劳动者付报酬。

　　1、看劳务派遣是否具有劳务输送资质，正规的劳务派遣会有营业执照、人力资源服务许可-证、劳务派遣经营许-可证以及通过专业的劳务派遣认证。

　　2、看是否有影响力，具有影响力的劳务派遣往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广，有着完善的人力资源流程外包管理体系。

　　3、看服务时间是否长，运营时间越长的，说明受到企业的认可度越高，相关的经验也丰富。

　　4、看案例和口碑，通过相关的成功案例实地考察，从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。
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