什么年龄段的青年需要关注？中国航空工业集团日前发布的一项调查显示，28～35岁的青年，面临空前的竞争压力、生活压力和学习压力。“在人才发展承上启下的阶段，发展好了，他们可以成为宝贵的人才，反之，将影响他们一生。”中航一集团政治部副部长周勇说，这个年龄段的青年问题，已成为很多国企青年职工的共同问题。

　　调查显示，该集团28岁以下青年逐渐减少，28岁以上青年逐渐增大，35岁以下青年占职工总数的近45％，在科研、失重式喂料机生产、管理、营销一线％。

　　调查还显示，青年对于自身发展的认识趋于理性。92％的青年认为“企业发展了，个人的利益就有保证”。

　　为了解决压力给青年带来的人生危机，中航一集团日前提出了“青年人才振兴计划”。

　　该计划将通过3～5年的努力，力争使集团35岁以下青工的综合素质和技术能力水平，在现有基础上提升一个等级；签订2万份青年拜师学技、骨干带助理、名师带高徒合同；培养1000名青年突出经营管理人才、1000名青年突出技术人才和1万名青年突出技能人才；重点培养300名青年高级经营管理人才、300名青年高级技术人才和3000名青年高级技能人才。“解决压力的好办法是让青年在工作中成才，失重式喂料机给他们提供一个良好的平台，努力实现自身价值。失重式喂料机”中航一集团总经理刘高倬说：“同时，还要切实帮助青年解决实际问题，更有效地满足他们的需求。”
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